Istoria APP
Analiza Profilului Personal
APP este creata in jurul modelului de comportament la locul de munca cu patru factori. Istoria modelelor de evaluare cu patru factori este bazata pe teoria psihologica a simtului, intuitiei, gandirii si sentimentelor dezvoltata in anii 1920 de catre Carl G Jung in cartea sa ?Tipurile Psihologice?.
Era in 1928 cand William Moulton Marston a subliniat in cartea sa ?Emotiile Oamenilor Obisnuiti? tipurile:
- D = Dominanta
- I = Inductia
- S = Supunerea
- C = Conformarea (DISC)
ca si tipuri de raspunsuri comportamentale la un mediu perceput ca prietenos sau ostil. Tipurile interpretate de Thomas pentru a le folosi in APP sunt: D = Dominanta, I = Influenta, S = Stabilitate, C = Conformare.