Ce este Profilul Postului?
Profilul Postului
Thomas si-a creat instrumentul de stabilire a profilului unui post mai ales pentru a face crearea de profile pentru posturi mult mai usoara si mai intuitiva. Acest instrument on-line unic este rapid si eficient cu rezultatele afisate intr-un format grafic clar.
Inainte de a putea recruta persoana potrivita, trebuie sa intelegeti nu numai profilul candidatului dar si cel al rolului in sine. La fel cum stabilirea profilului comportamental cu ajutorul APP va ajuta sa intelegeti caracteristicile comportamentale ale unui individ, stabilirea profilului pentru un post va ajuta sa identificati cerintele comportamentale ale unui post.
De ce sa folositi instrumentul de stabilire a profilului unui post Thomas?
Stabilirea profilului unui post completeaza stabilirea profilului psihometric pe care il ofera Analiza Profilului Personal. Ambele va ajuta sa „potriviti" perfect un post cu un candidat. Comparand un profil APP cu un profil al unui post puteti evalua cat de bine s-ar „potrivi" o persoana cu rolul. Efectuarea profilului psihometric si comportamental Thomas merge in tandem cu stabilirea profilului unui post.
Ce face stabilirea profilului unui post?
Acest instrument va ajuta sa va ganditi intr-un mod natural si intuitiv la cerintele comportamentale cheie ale postului pentru care recrutati. Procesul este structurat pentru a va oferi un sablon in care sa potriviti un candidat. La fel cum stabilirea profilului psihometric va ajuta sa intelegeti comportamentul oamenilor, stabilirea profilului unui post ofera o imagine obiectiva a caracteristicilor necesare unui anumit rol.
Pentru a ajuta la descoperirea a cat de bine se potriveste rezultatul APP cu un profil de post, Thomas a creat un principiu care ofera o parere experta, din afara asupra gradului de potrivire. Numite „Valorile Potrivirii" principiile se prezinta sub forma unui sistem de clasare de la „Potrivire de grad 1" pana la „Potrivire de grad 2".
Cum functioneaza stabilirea profilului unui post?
Puteti crea profile de posturi foarte simplu si rapid. Cinci pasi simpli este tot ce aveti nevoie. Vi se va prezenta un grafic gol cu cele patru puncte (D, I, S si C) in linie dreapta pe linia din centru.
In stanga sunt listele cu Cerintele Postului, constand in patru seturi de cuvinte care pot fi atribuite unui post. Ele descriu scopul principal al postului aflat in discutie si subliniaza principalele posibile caracteristici necesare pentru a avea succes in acel rol. Cuvintele reprezinta factorii importanti cautati pentru acel rol.
Thomas ofera de asemenea efectuarea de profile comportamentale si de abilitati. Stabilirea profilelor de abilitati ofera peste 100 de teste care masoara competentele de baza cum ar fi MS Office, abilitati de secretariat si de asemenea abilitatile de scriere si calcul. Stabilirea profilului comportamental este oferit prin Analiza Profilului Personal (APP), un mod rapid, exact si profitabil de a intelege oamenii la munca.