Centre de evaluare
Centrul Thomas de evaluare a personalului cuprinde:
- aplicarea unei baterii de teste de 2 ore,
- un interviu in profunzime.
Centrul de evaluare pentru recrutare se transforma in:
- evaluare comportamentala
- aplicatra unei baterie de teste
Testarea urmata de interviu va permite sa va creati o imagine completa si clara despre candidat. Utilizarea evaluarii la angajare va permite, de asemenea, sa va evaluati angajatii actuali pentru a vedea care este potentialul lor de management si de a conduce.
Ca parte a evaluarii de recrutare candidatul este intervievat si evaluat, dupa care ii este dat un feedback. Feedbackul contine punctele lor tari, limitarile, stilul de lucru, abilitatile, gradul de auto-constientizare si potrivirea cu standardele organizationale. Odata ce evaluarea pentru angajare s-a terminat, se creaza un raport pentru organizatia-client, cu rezultatele evaluarii comportamentale si ale bateriei de teste.
In cadrul centrului de evaluare se utilizeaza:
- Teste de masurare a abilitatilor si aptitudinilor
- APP Thomas - pentru evaluarea comportamentala: stilul de lucru, puncte tari, limitari si motivatori
Competente masurate prin APP:
- Stabilirea obiectivelor
- Abilitati de comunicare
- Abilitati de conducere
- Organizare si administrare
- Abilitati de inter-relationare
- Abilitati de vanzari
- Gestionarea conflictelor
- Luarea deciziei
- Abilitati de planificare
- Mangementul timpului
- Abilitati tehnice
- Gradul constientizarii de sine
- Nevoi de formare
O evaluare comportamentala si de angajare asemenea Centrului de Evaluare Thomas este destinat:
- Efectuarii unei evaluari comportamentale extensive a unei liste scurte de candidati, inaintea interviului critic.
- Consilierii unei persoane care nu are performantele asteptate
- Evaluarii unui angajat cu un rol important
- Identificarii nevoilor de formare si motivationale ale unui persoane care are un rol important in planul de succesiune
- Pregatirii unei persoane pentru o schimbare majora in cariera
- Realizarii unei evaluari la angajare si recomandarea unei solutii adecvate in cazul in care persoana evaluata nu corespunde stilului, culturii echipei sau organizatiei.