Profilul unei echipe
Stabilirea Profilului si Comportamentului unei Echipe
Stabilirea profilelor echipelor ajunge la miezul problemelor echipelor identificand unde lucrurile nu merg bine, personalitatile intra in conflict si apar provocari ce trebuiesc depasite.
Stabilirea profilelor echipelor va ajuta afacerea prin:
- Analizarea structurii echipelor - comportamentul echipei, punctele sale puternice si slabe si de asemenea rolul pe care fiecare individ il joaca in cadrul ei.
- Identificarea si depasirea barierelor urmarind performantele exceptionale.
- Deschiderea canalelor de comunicare - odata ce membrii unei echipe se inteleg unii pe ceilalti vor fi capabili sa comunice si sa se aprecieze unul pe celalalt.
- Canalizarea si dedicarea unei echipe obiectivelor sale.
Comportamentul echipei poate sta la baza unei echipe cu rezultate slabe. Prin intelegerea echipei dumneavoastra, prin intermediul stabilirii profilului echipei veti ajunge la baza problemei rapid si eficient.
Cum functioneaza?
Instrumentul interactiv Thomas va permite sa stabiliti profilul echipei dumneavoastra - prin efectuarea profilului membrilor individuali din cadrul echipei - pentru a va oferi o imagine asupra acelei echipe. Cum interactioneaza membrii echipei? Exista conflicte de personalitati? Exista probleme de comportament care tin pe loc evolutia echipei.
Raportul stabilirii profilului echipei arata intr-un format grafic clar preferintele comportamentale ale fiecarui individ din cadrul echipei, rolul pe care fiecare persoana il joaca si ce aduc ei echipei. Ajuta oamenii sa inteleaga ce ii face pe colegii lor sa „functioneze". Intareste intelegerea reciproca, cooperarea si deschide comunicarea.
Cum imi ajuta afacerea stabilirea profilelor echipelor?
Aveti o echipa de vanzari care nu isi indeplineste planul si nu stiti de ce? Exista conflicte de personalitate intre membrii echipei? Ati numit recent un manager nou care are nevoie de o intelegere rapida, si totusi detaliata a oamenilor cu care lucreaza?
Echipe deja existente: cum poate ajuta stabilirea profilului echipei
- Echipe cu rezultate slabe - echipa nu isi indeplineste planul?
- Conflicte de personalitate - acest lucru impiedica performanta echipei?
- Numiti un manager nou pentru echipa - are el nevoie sa inteleaga oamenii pe care ii are in echipa pentru a-i gestiona cat mai bine? Ce stil de conducere se potriveste cel mai bine pentru o anumita echipa?
- Probleme de comunicare - inteleg membrii echipei cum sa comunice unii cu ceilalti si sa aprecieze ceea ce aduce fiecare membru echipei? Oamenii trebuie sa acopere zonele la care sunt cei mai buni si sa cedeze celorlalti ceea ce fac aceia mai bine.
- Canalizarea si angajarea unei echipe asupra obiectivelor sale - prin remarcarea culturii Echipei Ideale, o echipa poate intelege cum trebuie sa fie (ce comportament este solicitat de la acea echipa) si poate gasi o modalitate de a ajunge la acel nivel (de exemplu, este necesar vreun tip de instructaj?)
- Schimbarea este in plan - trece sau va trece organizatia printr-o schimbare? Stabilirea profilului unei echipe va informa managerii asupra modului in care sa comunice acea schimbare echipei, cum vor fi primite de catre ei noutatile si suportul de care are nevoie echipa pentru a fi ajutata sa treaca peste.
Formarea unei noi echipe? Cum poate ajuta stabilirea profilului echipei
- Echipele de proiecte - formati o echipa pentru un scop anume sau o echipa de proiect? Instrumentele noastre va permit sa formati una care va afisa, in mod colectiv, comportamentele necesare pentru a avea succes in acea sarcina.
- Fuziune sau achizitie - stabilirea profilului unei echipe poate fi folosit in cazul in care compania este cumparata sau preluata si oameni noi sunt disponibili pentru a fi introdusi in echipele deja existente.