Stabilirea Profilului unui Post
Am creat un instrument care va ofera posibilitatea sa creati profilele posturilor din organizatia dvs. Doar prin intelegerea comportamentelor necesare ocuparii unui post, veti putea recruta persoana adecvata pentru acel post. Profilul Postului e un instrument care va permite sa creati profilul unui post intr-un mod natural, intuitiv - va ofera un tipar pentru post in care puteti sa incadrati candidatul cu profilul comportamental cel mai potrivit (puteti citi despre Analiza Profilului Personal pentru a intelege mai multe despre personalitatea la locul de munca).
Crearea profilului unui post aduce o perspectiva obiectiva asupra caracteristicilor comportamentale necesare pentru indeplinirea cu succes a rolului desemnat.
Rezultatele Profilului Postului sunt rezumate intr-un grafic. Puteti compara rezultatele profilului comportamental APP cu rezultatele Profilului Postului pentru a vedea cat de bine "se potriveste" o persoana in rolul respectiv. Pentru a va ajuta in a analiza "potrivirea", Thomas a creat un ghid (Potrivirea...) care va ofera o opinie externa de specialist asupra gradului de potrivire. Ghidul raporteaza cinci nivele de potrivire, care va permite sa vedeti o scala de la 1 la 5 cat de bine se potriveste APP-ul cu postul pentru care recrutati.
Crearea unui profil al postului cu instrumentele Thomas e cat se poate de usoara, urmand doar 4 pasi simpli:
Pasul 1
Veti fi rugat sa va uitati la lista cu Cerintele Postului si sa identificati cele mai importante caracteristici pentru post. Dupa care alegeti primul factor. De exemplu, daca doriti sa creati profilul postului pentru un agent de vanzari, primul factor pe care l-ati putea alege este: motivat, asertiv, orientat catre rezultat. Daca alegeti aceasta lista de caracteristici, acestea se vor reflecta in graficul final.
Pasul 2
Apoi veti fi rugat sa alegeti din cele 3 liste cu Cerintele Postului care va apar. Pentru un post in vanzari probabil ca veti cauta o persoana mobila, activa, vioaie, deci veti alege acel set de cuvinte. Graficul va reflecta si aceasta alegere.
Pasul 3
Acum veti avea in fata patru seturi de cuvinte cu Cerintele Postului corespunzatoare celor 2 factori de profil care au mai ramas. Dintre aceste seturi veti fi rugat sa alegeti grupul de cuvinte cel mai semnificativ pentru postul analizat. In exemplul nostru cu agentul de vanzari vom alege pentru I: persuasiv, influent, sociabil. Acum graficul va reflecta un I deasupra liniei.
Pasul 4
Acum vor fi doar 4 seturi de adjective din care sa alegeti unul. Pe ecran vor aparea cerintele postului asociate cu graficul rezultat; in zona centrala vor fi afisate combinatiile de baza; in zona de jos va fi afisata prima parte a descrierii postului.
Graficul rezultat este un profil al postului "in lucru". Cele opt butoane triunghiulare, verzi din partea de sus si de jos a graficului pot fi folosite pentru a modifica nivelul celor patru factori. O data cu schimbarea formei graficului, descrierile Combinatiilor de Baza se schimba pentru a reflecta nou forma a graficului.
Daca profilul e invalid descrierea de sub grafic va fi "Invalid", explicand si de ce este asa. Acelasi principiu se aplica si unui grafic prea strans.
Cand sunteti multumit de profilul postului obtinut, puteti sa tipariti un raport. Acum veti avea un profil a postului pe care sa il comparati cu profilul candidatului.