Testarea Psihometrica
Evaluarea psihometrica ofera o modalitate de testare a ceea ce se intampla in mintea unei persoane. Poate arata punctele tari si slabe ale unei persoane sau poate compara performanta unei persoane cu a altora. Thomas creeaza si ofera evaluari in mediul afacerilor de peste 25 de ani.
Testele psihometrice sunt o metoda de a lua decizii de afaceri pragmatice. Acestea va vor creste rezultatul final prin scaderea fluctuatiei de personal, identificarea talentelor si crearea unei organizatii mai eficiente si productive.
Testarea psihometrica se refera la:
- Aptitudini: capacitatea oamenilor de a lucra cu numere, cuvinte, diagrame si sisteme
- Personalitate: cum este, tipic, cel mai probabil sa se comporte cineva. Aceasta acopera o gama larga de aspecte incepand de la motivatiile si valorile oamenilor pana la cum reactioneaza la autoritate, si de asemenea onestitatea si integritatea lor.
Combinati si potriviti acestea si veti obtine teste dedicate domeniilor de genul inteligenta emotionala, capacitatea de a fi instruit, condus, orientarea catre servicii pentru clienti si modul in care gandesc oamenii - domenii direct legate de anumite posturi. Evaluati multe persoane din compania dumneavoastra si puteti obtine un profil organizational: cat de bine functioneaza echipa dumneavoastra; care sunt abilitatile lipsa; cine se va putea integra.
Cum sunt folosite testele psihometrice?
- In recrutarea de personal
- In identificarea oamenilor cu potential pentru a fi promovati si dezvoltati
- In consilierea personalului care are performante sub asteptari
- In formarea echipelor
- In gestionarea managerilor seniori
- In identificarea punctelor de presiune si a zonelor de frustrare dintr-o organizatie
- In luarea unei decizii asupra celei mai potrivite structuri organizationale
- In crearea de programe stimulative care motiveaza intr-adevar
- In contributia la deciziile referitoare la oameni, individual sau la oameni in grupuri
Stabilirea profilelor psihometrice poate avea un impact masiv asupra tuturor acestor zone.
Cercetarile arata ca interviurile, CV-urile, referintele si formularele de aptitudini sunt foarte putin folositoare in determinarea reusitei persoanelor. Interviurile sunt subiective deoarece sunteti foarte influentat de prejudecati, preferinte si antipatii, uneori chiar fara a realiza acest lucru. Daca va ganditi in urma, va veti aminti de candidatul grozav care s-a dovedit a fi un dezastru complet.
Oricum, raspunsurile la un chestionar psihometric nu ar trebui folosite niciodata izolat - ele furnizeaza doar o parte din tablou. Interviurile si alte metode de selectie ar trebui folosite impreuna cu oricare evaluare pentru a forma un tablou „complet" al fiecarui candidat.