Evaluarea angajatilor, dezvoltare si motivare
Cum poate Thomas sa va ajute in imbunatatirea retentiei angajatilor?
Costurile unei fluctuatii mari de personal pot fi substantiale incluzand costul direct al pierderii personalului, pierderea potentiala de abilitati si cunostinte cheie precum si efectul negativ asupra moralului angajatilor. O rata scazuta a retentiei personalului e o povara atat pentru cei din Resurse Umane cat si pentru managerii departamentelor, pentru ca preocuparea lor constanta va fi recrutarea de personal.
Recrutarea persoanei potrivite, in rolurile care li se potrivesc, de prima data, poate sa imbunatateasca mult rata retentiei. Utilizand analize comportamentale ca si APP-ul Thomas puteti fi sigur ca recrutati persoanele potrivite pentru organizatia dumneavoastra.
Evaluarea personalului va duce la o mai buna intelegere a motivului pentru care oamenii se comporta intr-un anumit mod si poate fi folosit pentru a dezvolta abilitatile de comunicare ale managerilor.
Cum poate Thomas sa influenteze fundamental motivatia personalului.
Motivarea personalului este cruciala in orice companie. Angajatii motivati, cu o atitudine pozitiva au un impact real asupra eficientei afacerii per total.
Motivatia apare in multe forme, dar daca oamenii se simt apreciati si au oportunitatea sa isi puna in valoare cunostintele si experienta dobandita, si se simt ca parte integranta a organizatiei, ei vor fi dispusi sa se implice activ in obtinerea rezultatelor strategice propuse.
Motivarea personalului incepe prin a intelege ce ii motiveaza pe indivizi. Evaluarea personalului poate sa va ofere aceste raspunsuri - rapid si eficient. Daca stiti care sunt motivatorii cheie ai unei persoane, puteti sa actionati in conformitate cu acestia. Angajatii dedicati si entuziasti cresc performantele afacerii.
Cum poate Thomas sa va sprijine in dezvoltarea personalului
Obiectivul oricarui program de dezvoltare a personalului este sa imbunatateasca eficienta indivizilor si a companiei ca intreg. Folosirea instrumentelor de evaluare comportamentala va facilita constientizarea stilului de lucru personal. Doar prin o mai buna constientizare a modului in care se comporta si interactioneaza la locul de munca, angajatii vor avea mijloacele necesare pentru a-si consolida punctele forte si a-si compensa limitarile comportamentale.
Cum poate Thomas sa va ajute in procesul de evaluare a personalului
Evaluarea personalului da posibilitatea ca intr-un cadru structurat si obiectiv angajatii sa primeasca feed-back asupra performantelor lor. Evaluarea comportamentala, cum este si APP-ul, reprezinta un punct de plecare al unei comunicari obiective si transparente astfel incat insusi APP-ul este obiectiv. Ca si parte a procedurilor de evaluare, APP-ul evidentiaza punctele tari ale angajatului si mai ales modul in care acestea contribuie la dezvoltarea afacerii. APP-ul elimina nota de subiectivism care insoteste evaluarile, oamenii nu se mai simt pusi la zid, deoarece acesta aduce nota de obiectivism si independenta necesara pornirii unei discutii ample, cuprinzatoare.