Thomas Internatinal Management System
Thomas International Management System (TIMS) este un instrument extrem de valoros, perfectionat de-a lungul timpului de catre psihologi renumiti. Astazi este folosit in peste 60 de tari si disponibil in 56 de limbi. In intreaga lume s-au realizat pana acum peste 8.000.000 evaluari Thomas, cifra care creste zilnic prin parteneriate cu noi companii-client.
Procesul standardizat de recrutare, dezvoltarea continua a capitalului uman, cunoasterea potentialului sau limitarilor acestuia sunt cateva dintre conditiile de baza ale unei afaceri orientate catre succes pe termen lung. Evaluarile obiective reprezinta un element motivational esential in managementul actual, iar analizele obtinute prin utilizarea Thomas International Management System (TIMS) si serviciile oferite de consultantii nostri profesionisti, sprijina companiile in a asigura aceasta obiectivitate.
Sistemul Thomas poate fi utilizat in evaluarea a 3 mari domenii:
- Personalitate si Comportament
- Aptitudini, Abilitati si Deprinderi
- Locul de munca (post).
Rezultatele obtinute in urma evaluarii pot fi folosite in:
- Evaluare si instruire
- Recrutare si selectie
- Schimbarea organizationala si planul de succesiune
- Construirea echipei
- Motivare
- Rezolvarea problemelor
Pentru Organizatie
Instrumentele de Evaluare in AfaceriDe peste 25 de ani Thomas International este un furnizor mondial de sisteme obiective de management si instrumente de evaluare in afaceri care ajuta organizatiile sa-si recruteze, pastreze si dezvolte personalul. Efectuam peste un milion de evaluari pentru companiile din Marea Britanie in fiecare an incluzand evaluari de personalitate/comportamentale, aptitudinale, de performante si dezvoltare. Suntem prezenti in peste 60 de tari iar evaluarea noastra comportamentale APP este disponibila in 56 de limbi diferite.
Thomas furnizeaza o gama de instrumente care va pot rezolva problemele de personal si va pot face afacerea profitabila.
Instrumentele noastre de evaluare va ofera modalitatile de a motiva, stimula si incuraja oamenii din organizatia dumneavoastra crescandu-le auto constiinta, stima de sine si increderea in sine. Evaluarea, testarea si dezvoltarea joaca un rol vital nu numai in recrutare ci si in pastrarea oamenilor din posturile cheie.
Consultantii nostri sunt specialisti in evaluare si testare astfel ca sunt capabili sa va ofere instrumentul potrivit de evaluare in afaceri pentru compania dumneavoastra. Evaluarile de performante exacte, reale si obiective ale Thomas ingaduie anajatilor sa inteleaga si sa dezvolte intregul potential al oamenilor lor. Furnizam specialistilor in resurse umane, managerilor si conducatorilor instrumentele si instruirea pentru a motiva, angrena si indruma indivizii ca parte a evaluarii performantelor si dezvoltarii lor.
Pentru Individ
Fiecare angajat este mai mult sau mai putin constient de ceea ce poate si de ceea ce se cere pentru postul pe care il ocupa. Dincolo de Fisa Postului, cunoasterea nevoilor comportamentale, manifestarilor esentiale pentru a demonstra o buna performanta, sunt extrem de importante pentru ca fiecare individ sa se poata manifesta la potentialul sau maxim.
Thomas ofera fiecaruia posibilitatea de a se intelege mai bine, de a se cunoaste mai bine si de a-si stabili un plan propriu de cariera pornind de la informatii concludente si obiective despre el insusi. Atat pe parte de comportament cat si pe parte de aptitudini, TIMS ofera instrumente care identifica potential, tendinte la nivelul fiecarei persoane evaluate. Acestea se pot transforma in repere de dezvoltare individuala sau in cadrul unei companii.
Pentru specialisti
Consultant in recrutare si selectie
Evaluari in Recrutare
Thomas International este un furnizor principal de evaluari in recrutare care ajuta organizatiile sa-si mareasca performantele prin imbunatatirea proceselor de recrutare, succesiune si perfectionare.
Fie ca sunteti in cautarea unui nou membru al echipei, sau doriti sa gasiti candidatul perfect pentru un client, Thomas va poate pune la dispozitie instrumentele de recrutare pentru testare si selectie de care aveti nevoie pentru a identifica ‚persoana potrivita' pentru post.
Cum functioneaza testarea in recrutare?
Prin determinarea cerintelor de comportament ale unui rol in cadrul unui post se pot „potrivi" candidatii cu posturile, folosind o evaluare comportamentala pentru a prevedea cum va actiona un individ intr-un mediu de lucru.
In cazul unui rol in vanzari, veti dori sa cunoasteti caracteristicile comportamentale particulare, specifice persoanelor potrivite in vanzari - e nevoie sa fie cu initiativa, siguri pe ei si convingatori cu o reala pornire si determinare. Deci, cum puteti gasi astfel de persoane? Cum puteti dumneavoastra, ca parte a selectiei in recrutare, sa va dati seama ca persoana pe care o intervievati are capacitatea de a duce ceva la bun sfarsit sau daca are o inclinatie spre oameni?
Evaluarea in recrutare va poate oferi acest raspuns. Testarile noastre de recrutare va vor indica punctele tari si limitarile unei persoane, stilul lor de comunicare, cat de buni initiatori sau finalizatori sunt, ce fel de relatii formeaza cu clientii si stilul lor de prezentare.
Instrumentele de evaluare Thomas impreuna cu metodele dumneavoastra de recrutare deja formate, simplifica selectia, minimalizeaza riscurile si cresc obiectivitatea.
Consultant in management
Instrumente de Management si Evaluare
Thomas International ofera o gama de instrumente de management care pot ajuta organizatiile in evaluarea si dezvoltarea echipei manageriale. Evaluarea Manageriala va poate ajuta in furnizarea unor servicii complete, obiective si profesionale oferite clientilor dumneavoastra, servicii care vor genera rezultate reale, tangibile.
Evaluarile Manageriale pot fi folosite in cresterea performantelor manageriale prin imbunatatirea recrutarii, pastrarii, instruirii si proceselor de dezvoltare.
Cum poate functiona evaluarea manageriala pentru dumneavoastra
Evaluarea noastra comportamentala, Analiza Profilului Personal (APP) poate ajuta managerii sa-si atinga intregul potential. Ofera o privire asupra modului in care oamenii de comporta la slujba raspunzand la intrebari cum ar fi: care sunt puncle lor tari si slabe? Au initiativa? Cum comunica? Ce ii motiveaza?
Aceasta evaluare manageriala rapida, exacta si obiectiva va poate ajuta sa descoperiti potentialul din interiorul organizatiior clientului dumneavoastra.
Dezvoltarea Coachingului si Managementului
Stabilirea profilelor diverselor persoane joaca un rol important in procesul de instruire si dezvoltare cu cresterea auto constientizarii ca punct de pornire. Un rol cheie in procesul de dezvoltare a managementului este ajutarea persoanelor sa devina mai constiente de stilul lor de lucru, de modul in care ii abordeaza pe ceilalti, ce ii motiveaza si punctele tari si cele slabe. Instrumentele de management ale Thomas furnizeaza aceasta informatie.
Specialist in resurse umane
Instrumente pentru Managementul Resurselor Umane
In ultimi 25 de ani, Thomas International a devenit un furnizor global de instrumente obiective de evaluare a resurselor umane, care ajuta companiile in recrutarea, mentinerea si dezvoltarea angajatilor. Instrumentele de evaluare oferite de noi ii ajuta pe angajatori sa isi inteleaga si sa isi dezvolte personalul, astfel incat acesta sa isi atinga potentialul maxim.
Cum va pot ajuta instrumentele RU oferite de Thomas
Gama de teste si evaluari RU sunt construite pentru a va ajuta sa obtineti maximum de rezultate de la angajatii dumneavoastra. Oferim evaluari de comportament si personalitate care identifica punctele tari si limitarile angajatilor.
Testarea resurselor umane va poate ajuta sa intelegeti mai bine cum prefera o persoana sa se comporte la locul de munca. Astfel, se faciliteaza comunicarea, gestionarea eficienta, identificarea domeniilor care pot fi dezvoltate iar angajatii dumneavoastra pot sa isi atinga potentialul maxim.
Ca parte a unui program de management a resurselor umane, instrumentele RU Thomas, pot fi utilizate pentru a va asista in recrutarea si pastrarea personalului, precum si in dezvoltarea organizationala, contruirea echipei, planificarea carierei, evaluarea si formarea angajatilor.
Compania nu poate fi mai buna decat oamenii pe care ii angajeaza, de aceea recrutarea si dezvoltarea persoanelor adecvate in modul adecvat pot oferi afacerii dumneavoastra un avantaj strategic.
Pentru a afla cum pot sa va asiste evaluarile noastre RU in dezvoltarea afacerii dumneavoastra, contactati un membru al echipei noastre. Sunati la: 0259-435038 sau trimiteti-ne un email la: thomas@slgroplus.ro
Testarea psihometrica a Resurselor Umane
Evaluarea comportamentala realizata cu ajutorul Analizei Profilului Personal furnizeaza informatii despre modul in care oamenii se comporta la locul de munca, raspunzand la intrebari de tipul: Care le sunt punctele tari si limitarile? Sunt initiatori? Cum comunica? Ce ii motiveaza?
Instrumentele RU ca si acesta va pot ajuta oamenii sa devina mai constienti de stilul lor de lucru. Imbunatatirea constiintei de sine ofera oricarei persoane mijloacele necesare pentru a-si consolida punctele forte in stilul de munca si a compensa limitarile comportamentale.
APP a fost inregistrat de Asociatia Psihologilor Britanici, fiind validat si pe un esantion reprezentativ din Romania in 2001 respectiv 2008, confirmandu-se astfel, ca indeplineste toate cerintele psihometrice pentru a putea fi utilizat ca un instrument psihologic.
Softul de Management al Resurselor Umane
Softul Thomas de Management al RU este usor de utilizat, iar sistemul electronic accesibil prin intermediul internetului va ofera un acces rapid si simplu la instrumentele de dezvoltare a resurselor umane care pot sa contribuie in mod real la imbunatatirea performantei angajatilor dumneavoastra.
Pentru a afla cum pot sa va asiste evaluarile noastre RU in dezvoltarea afacerii dumneavoastra, contactati un membru al echipei noastre. Sunati la: 0259-435038 sau trimiteti-ne un email la: thomas@slgroplus.ro
Instrumentele de Management in Vanzari, Motivare si Dezvoltare
Multe companii se bazeaza pe cifrele mari de vanzari pentru a ramane intr-o buna forma financiara. Ca rezultat directorii de vanzari si managerii sunt presati de recrutarea unei echipe motivate, entuziaste care sa fie capabila sa lucreze impreuna pentru a obtine rezultate excelente.
Thomas are peste 25 de ani experienta in furnizarea de evaluari comportamentale catre organizatiile din toata lumea, teste de aptitudini si abilitati care ajuta procesul de management al vanzarilor si echipele de vanzari sa-si atinga potentialul.
Un bun management al echipei de vanzari este legat de motivarea, sustinerea si incurajarea echipei dumneavoastra. Recompensa pentru dezvoltarea efectiva a echipei de vanzari este obtinerea unor cifre de vanzari ridicate si o crestere sanatoasa a afacerii.
Deci cum puteti administra in mod eficient? Intelegand indivizii inaintea echipei - stilurile lor de munca, ce ii motiveaza, punctele lor tari si limitarile, si gestionand fiecare individ pentru a obtine cele mai bune rezultate. Evaluarea noastra comportamentala Analiza Profilului Personal (APP) ofera aceasta informatie.
APP este rapida, exacta si obiectiva. Incercati-o si veti vedea indiciile pe care vi le ofera legate de stilul dumneavoastra de munca si impactul pe care acesta il poate avea asupra performantei la locul de munca.
Motivarea in Vanzari
Recrutarea persoanelor potrivite pentru vanzari apoi asumarea managementului de vanzari si a motivatiei potrivite este vitala. Dorinta puternica de a reusi, entuziasmul, increderea, bunele abilitati de comunicare si negociere sunt toate ingrediente cheie pentru o persoana cu performante bune in vanzari. Evaluarea noastra comportamentala APP poate identifica aceste caracteristici la potentialii candidati din vanzari.
Instrumentele Thomas pot fi folosite pentru a imbunatati motivarea echipei de vanzari. Testele si evaluarile noastre va pot ajuta sa recrutati persoana potrivita, va pot oferi cunostintele pentru a o gestiona eficient si instrumentele pentru a-i dezvolta potentialul.
Dezvoltarea Echipei de Vanzari
Evaluarile comportamentale si instrumentele Thomas pot fi folosite de asemenea in dezvoltarea echipei de vanzari. O problema critica intalnita de orice director sau manager de vanzari este cum sa obtina performante de vanzari maxime de la echipele lor. Pentru acest lucru trebuie sa obtineti dinamica potrivita a echipei - sa intelegeti echipa, ce functioneaza, ce nu functioneaza si sa cautati modalitati de a-i motiva si incuraja.
Oricare ar fi problema: motivarea in vanzari, gestionarea sau dezvoltarea echipei de vanzari, instrumentele Thomas va pot ajuta personalul de vanzari sa obtina rezultate mai bune.
Psiholog
Instrumentele de Evaluare Psihologica pentru Afaceri
De-a lungul ultimilor 25 de ani Thmas International a devenit un furnizor global de instrumente de evaluare psihologica obiectiva si testare in afaceri care ajuta organizatiile sa recruteze, retina si dezvolte personalul. Detinem o suita de instrumente validate, de incredere, care au fost dezvoltate cu grija pentru a oferi oamenilor de afaceri si psihologilor evaluari exceptionale spre a fi folosite la locul de munca.
Thomas este membru fondator al Asociatiei Editorilor de Teste in Afaceri (AETA) dedicata imbunatatirii calitatii evaluarilor publicate si promovarii celor mai bune metode in cadrul industriei testarilor si evaluarilor si dedicata dezvoltarii si imbunatatirii continue a tuturor instrumentelor noastre.
Evaluarea Psihometrica
Produsul nostru pilot este Analiza Profilului Personal (APP), un inventar psihometric al stilului de lucru, care ofera o imagine asupra modului in care oamenii se comporta la munca raspunzand la intrebari cum ar fi - Care sunt punctele lor tari si slabe? Sunt initiatori? Cum comunica? Ce ii motiveaza?
APP este un instrument cu 24 de puncte, cu completare individuala, multi dimensional care necesita in jur de 7-8 minute pentru a fi completat. A primit un Certificat de Inregistrare din partea Societatii Britanice de Psihologie (SBP) care confirma faptul ca intruneste toate cerintele psihometrice pentru a fi folosit ca instrument de evaluare psihologica.
Bine ati venit!
Ne face placere sa va oferim informatii despre produsele si serviciile de care compania dumneavoastra poate beneficia si despre rezultatele pe care le puteti obtine acordand atentie celui mai important capital: capitalul uman.
Din noiembrie 1998 Thomas International este prezent in Romania, prin firma ROPLUS, cu drepturi exclusive de distributie. Facand parte dintr-o retea internationala, avem capacitatea de a pune la dispozitia partenerilor nostri aceleasi servicii standardizate, disponibile in oricare din tarile in care Thomas International este prezent.
Suntem increzatori in faptul ca veti gasi multe informatii utile parcurgand acest site. Va stam la dispozitie pentru intrebari suplimentare sau nelamuriri.
Echipa noastra este oricand pregatita sa va ofere servicii care sa va conduca la rezultate excelente! Expertiza noastra se bazeaza pe o mai buna aprofundare a cunoasterii indivizilor si a modului in care acestia interactioneaza in cadrul echipelor pe care le formeaza!